“你的职业规划是什么?”
“对薪资有要求吗?”
“为什么想从事这个工作?”
“你怎么看待加班?”
“还有什么想问的吗?”
……
TP校招进入第二阶段。
现场招聘会上拿回来的简历,经过初步筛选,人力开始通知应届生前来面试。
一般面试有两轮。
第一轮是施小爱和兜兜这个级别的初级管理人员,下一轮才是庄菲和楚栗心这类经理级的。
两轮下来,基本也就确定了最终人选,然后是人力根据面试官的建议,跟求职者谈薪资,一番羞涩与试探之后,达成共识就可以下offer。
但今年很特别,多了一个第三轮面试,面试官是无时不高调、无处不张扬的熊拜伦总监。
增加这一环节,也是他自己的要求,据说是为了选择更有大局观、创新性以及超强学习能力的高品质复合型人才。
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