辛意田跟以前的同事在网上聊天，说起找工作的困难。齐主任知道后，问她要不要回来上班，公司在上临的业务扩大，正在招人，她可以常驻上临。没想到她折腾来折腾去，最后还是重操旧业。谢得曾提过要她来他公司，就当是帮他的忙，被她一口回绝了。她还是做她能做并且擅长做的工作吧。

由她一手带出来的新人小孟现在是上临办事处的负责人，而她呢，恰恰相反，从一个小组负责人变成了新晋员工，拿的薪水还不及以前，当真是三十年河东、三十年河西。

小孟的领导风格可以用八个字来概括：宽于待己，严于待人，对辛意田这样的老员工亦不例外。上临办事处一共才四个人，办事处里却每天怨声载道。薪水不高，奖金很少，提成没有，一个月恨不得要大家天天加班。因此员工的流动性很大，辞职率很高，办事处的招聘启事长年累月在各大招聘网站上挂着。小孟招人喜欢招没什么经验的新手，因为听话，工资低，吃苦耐劳，对他绝对服从。

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