杨林离开移动全身心地投入到自己的事业里去时间虽然不长，但是在众合的这段时间里，他还是发现了一些不太一样的苗头。

每个部门之间看起来配合无间，协作也是很顺畅，但是拉帮结派的情况也已经出现了。

不管是韩云龙还是刘海洋他们这样的创始人高层，还是部门的中层，手下都有一帮所谓的嫡系。

看起来一团和气，但是背地里依然是暗流涌动。

老韩他们的嫡系很好理解，当初众合就是吸收了他们四个人原本公司的老员工。

至于新部门的各级领导也会拉起自己用得顺手的班子。

老员工觉得自己是元老，见证了众合从无到有一直到现在的所有历程，他们觉得自己理应得到更多的权利和利益。

而新员工则认为按照公司现行的招聘标准，最初的那一批老员工不管是在学历上还是能力上，已经完全跟不上公司的发展了。让这些他们眼中的弱鸡来领导那些精兵强将，在心理上总会很不舒服。

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