正如老张想到的一样。

当众合所有员工收到一封名为“公司未来展望”的内部邮件时，整个儿二十二层都沸腾。

在二十一世纪初的大部分公司，不管是大型国企还是私营企业，在思想意识上处于新老交替的转型期。

也就是完全从当初的“爱岗敬业”“无私奉献”，转化为重视“企业文化”，“企业理念”，借以此来提高员工的归属感和凝聚力。

包括移动最近也不是一直在讲什么“正德厚生，臻于至善”？

这种玩儿法在很多公司，特别是一些小有规模的公司里特别常见。

爱跟员工们讲梦想，讲情怀。

但是很明显，张海滨是个异类，杨林……也是一样。

“跟员工谈什么大道理？他们来上班，还不是冲着众合的薪资水平高？福利待遇好？人家就是冲着赚钱来的，谈什么狗屁的理想，不信你们去问问，他们的理想就是挣钱，就是特么的不上班。别扯什么要成为互联网大能，要把公司建立成国内一流互联网企业，那是我们的梦想，不是员工的。所以，告诉他们，公司要盖大楼了，他们好好干，以后还能住上公司的福利分房。”

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